Processus de recrutement

Ce sont les femmes et les hommes qui composent nos équipes ainsi que nos valeurs qui nous permettent d’avancer et de progresser. Le recrutement est l'une des bases de notre réussite et  nous accordons une attention particulière à l’ensemble du processus de recrutement.

Notre  politique de recrutement  est organisée autour de 2 objectifs :  Transparence et Efficacité

Notre  processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes élaborées afin de  mettre en valeur vos  compétences et aptitudes :

  1. Votre profil est identifié par nos chargés de recrutement: Lors d'un premier échange téléphonique nous  mettons  en commun votre personnalité, votre engagement et vos ambitions avec notre politique, nos attentes et nos opportunités.

  2.  Si cette étape est validée, vous rencontrerez un manager qui étudiera votre évolution professionnelle, votre parcours académique et évaluera votre personnalité afin de confirmer votre adéquation à la culture d’entreprise. Ce premier entretien pourra être complété par la réalisation de tests techniques. 

  3.  Dans un troisième temps, vous pourrez être amené à rencontrer le directeur  et/ou un responsable opérationnel, afin d’avancer dans le processus de recrutement et d’échanger sur des projets potentiels.

  4.  Enfin, les différents interlocuteurs rencontrés se réuniront pour statuer et établir éventuellement une proposition d’embauche. 

La complémentarité de ces entretiens est pour vous le moyen d’affiner votre orientation, de connaître l’entreprise et d’être conseillé. Pour nous, c’est le moyen d’analyser votre potentiel de progression afin de construire ensemble votre plan d’évolution de carrière.